Некто dday1944, не далее как вчера, тонко намекнул на создание внутриклановой классификации. Тот факт, что недавно меня подвергли принудительной мутации в группу друзей, я почуствовал на себе ответственность и, неосторожно, пообещал подумать на досуге. В результате, я посвятил шлифовке идеи всего лишь теряемое время пути на работу и обратно.

Просьба особо не кричать на меня и не пинать мои бренные почки по тому поводу, что тема про кланы в стройке уже есть. Тут особое. А именно – вертикальная мобильность во внутриклановой иерархии. Отталкиваться автор топа будет от того, что уровней в Лаве и (надеюсь) статов не будет.

Представьте себе такой средненький, малочисленный (порядка 50 человек) клан. В нём есть n-отделов. Чтобы понять мою идею – представьте себе n-мерную систему координат. Дабы не перенапрягать лишний раз мозги друзей, предположим, что в клане всего 3 отдела: IT (журналистопрограммисты), БО (боевики, они и в Африке) и Бухгалтера. В связи с этим привычное гоминидам трёхмерное пространство делится тремя лучами системы координат – IT(пусть будет икс, ибо привычней), БО (игрек) и ЭО (зет) (для более сложных внутриклановых отношений полезно вспомнить шестигранную «звёздочку» статов из Рагнарока). Для наглядности картины возьмём развитый устойчивый клан, в который вступает новый игрок.

Для начала этот игрок попадает в рекруты и сидит без отдела. По мере проявления своих способностей в любом из направлений развития клана (экономическом, программном или боевом) он увеличивает свою полезность клану и «координата полезности» соответствующему отделу увеличивается на некоторое число, увеличивая длину вектора общей полезности. Например, игрок написал популярный сервис для сайта клана и икс-составляющая его вектора (АйТи-полезность) увеличивается на 4 деления. Соответственно длина вектора составляет те же четыре деления. Помимо этого, новоявленный рекрут оптимизировал свой сервис под нужды экономического отдела клана и от Бухгалтеров он получает увеличение зет-составляющей на 3 пункта. Соответственно длина вектора составляет уже sqrt(3^2+4^2)=5. Достигая некоторых заслуг в определённой области, рекрут переводится в соответствующий отдел, как доказавший свою полезность клану.

Дабы избежать «халявщиков», поработавших первые два дня пребывания в клане, и вскочивших на верхушку иерархии своего отдела, предлагаю постепенно уменьшать степень полезности клану в том или ином направлении (увеличивается только тот навык, которым пользуемся, остальные постепенно «падают»;)). Например, выводил игрок бухгалтерскую отчётность – повысился из рекрутов в бухгалтера. Придумал удобную систему подсчёта денег и реализовал её – выдвинулся в главбухи. Но, поднабрав денег и эквипа, заленился и побежал воевать (или забыл про игру вовсе). В таком случае, чем дольше он возвращается к своей основной деятельности (бухгалтерии) и чем дольше воюет – он уменьшает бухгалтерскую полезность и увеличивает боевую (либо, при уходе из игры просто уменьшает общую полезность). Таким образом, игрок переходит из ЭО в БО (либо обратно в рекруты).

За особые заслуги (игрок одновременно и программист, и боевик и бухгалтер, причём работает во всех (или нескольких) направлениях) предлагается фиксировать длину вектора полезности, не дающую ему падать ниже некоторой отметки. В случае временного ухода кланера из игры, он переводится в анабиозную камеру (мавзолей), куда рекруты ходят возлагать к его памятнику цветы :crazy:

Теперь - самое интересное и недошлифованное. Выдавать очки полезности, удлиняющие вектор, может лишь вышестоящее начальство, причём в некотором фиксированном количестве. Долго шлифуя упорный сучок на доске-сороковке, я пришёл к выводу, что больше всего формула похожа на нечто подобное:

Начальством считается игрок, разница очков полезности отделу которого, больше некоторой величины (допустим у Васи и Пети – 9 и 8 очков полезности отделу, они равноправны. А у Коли – 25 очков. Он – главнее и Васи, и Пети). Уровней начальства может быть несколько (допустим, каждые 10 очков – новая ступень начальствования). Самый главный начальник – глава клана. У него степень полезности каждому из отделов по умолчанию бесконечна (он создал клан) и он может выдавать очки полезности кому угодно.

Вышестоящего начальника можно сместить зарабатыванием количества очков, превышающим очки полезности начальника (всегда хотел покомандовать отделом развития, к которому отношусь в реале). Главу сместить невозможно, но он может добровольно уйти в отставку (мавзолей) с передачей полномочий кому-либо из начальства (допустим, одному из топ-3 кланеров с максимальной длиной общего вектора полезности).

Я кончил, в принципе, но думаю, что буду исходный пост будет подвергаться ещё неоднократной шлифовке, дабы было понятней отписавшимся(+ чистка от логических/грамматических ошибок). Возможно даже заставлю себя нарисовать картинки и графики.

Всем спасибо за внимание. Добровольные спонсора сегодняшнего вечера – сборщики налогов, посмевшие пройти через Шервудские Леса.

помоему это лишнее никому ненужное усложнение...

ztnumberless, признайся, ты просто не прочёл ;)

Атомная бомба, на самом деле, тоже имеет сложную структуру и довольно заумные физические законы создают взрыв. Однако, добрые(?) дяденьки конструкторы давно упростили пользование бомбой до нажатия одной красной кнопки ;)

Я прочел. Сводицо к набору кнопочек "Полезный кланер. Очень полезный кланер. Очень очень полезный кланер.". Смысла в таких кнопочках не вижу.

Не сводится. Сводится к распределению должностей (соответственно прав и обязанностей) согласно профессиональным качествам кланера, своевременно воплощаемым в эфемерную полезность всему клану.

Для чего это делать на внутреигровом уровне? Не проще ли будет отвести поле "Отдел/Должность" заполняемое главой клана? (как в тз)

Не думаю, что что-либо будет намеренно делаться как в других играх.

К тому же - подумай сам. Это ведь практически игра в игре. Здесь своими реальными навыками (программирование, креативизм) можно повысить навык влияния в клане. Помнится Зефид, что ли, обещал регулярно проводить "Лаву-Оффлайн" на предмет проверки реальных навыков выживания =)

Можно подумать ещё глубже. Обещали же независимый "навык" влияния на определённой территории (Север африки, юг и так далее). Эту схему можно использовать для "дополнительных" (не включённых в основной диз-док) зон влияния каждого из кланов. Допустим живёшь в зоне действия "Ангелов смерти" - ты автоматически рекрут. Сделал полезное (убил врага) - получи увеличение боевого "респекта".

И ещё глубже =) Так можно сделать даже для зон, УЖЕ поделённых между ботами. Только эти очки влияния (репутации) будут выдаваться за квесты.

Вот так. Круг замкнулся. А я то думал, с чего такая необычная (?) идея ко мне в голову пришла. Всё просто - очки репутации я спроецировал с фракций, состоящих из ботов на клановые объединения и немного доразвил мысль.

Тогда пусть игра работает из синего досовского окошка, чтобы не как в других играх... Или в крайнем случае чят с игровым фреймом одновременно работать не должны. Чтоб не как в других.



(ну ты надеюсь понял. описание должности есть везде и отказываться от него только потому что так уже гдето есть ГЛУПО. а вводить твою систему просто неоправданный геморой.)

Все правильно ведь. Но слишком тяжело с векторами полезности. Немного упростить бы и можно вводить.

Из основых отделов отмечу: Совет, БО, ЭО, PR и IT.

P.S. Про мавзолей отж0г )

Тода в моём будущем клане будет только ГО. Занят будет раздеванием Советов, БО, ЭО, PR и IT.

жОсть, дкп поинты из ВоВа хотят перенести и сюда, ток там дкп нудно для ролла шмоток с боссов, а тут кто главнее в отделе =)

Против.


П.С.
1) практическая невозможность учета "полезности" на программном уровне
2) чтоб какие-то хмыри, которых я хочу видеть на месте исполнителей, т.к. они в руководстве ни в зуб ногой, становились без мово разрешения главами отделов - та ну нах))

w1ze, а там такое есть?
Странно, никогда не играл в ВоВ.
Видеть не хочешь потому что... Они не исполняют обязанности? Плохо это делают? Скорее личные причины, isn't it? =)
Разумные люди давно забили на разрез глаз работников ;)

Робин Локсли,
Есть люди, которые хорошо исполняют, а есть, которые хорошо руководят.
Как правило, хороших руководителей меньше.

И навыки управления людьми твоя система не учтет ни за что))

И если брать личные причины, то это тоже фактор, играющий роль. Если кренделя ни в буй не ставят ни люди отдела, ни вообще кто-либо, но он хорошо исполняет обязанности, то какой из него руководитель все-равно?

Управление это в большей степени искусство, чем наука - никто не сможет на данном этапе развития менеджмента описать его формулами и графиками так, чтобы можно было составить адекватную программу.

Окок. А как насчёт тогда привилегий для наиболее отличившихся? наиболее желаемая - естественно выдача наидостойным репетитора, который будет тащить их по служебной лестнице.

И вообще, топ не о необходимости создания вертикальной мобильности, а об одном из вариантов её(мобильности) исполнения

имхо все, что в данном аспекте исходит не с решения главы - от лукавого))
Может кому-то это и будет нравится, но тогда точно нужно оставить возможность отключать эту программу в отдельно взятом клане.

поиграй на оффициалке на 70 лвл в гильдии, походиш пару раз на босса, поймёш что такое дкп =)

Ап? Хочу мнение Ддея/Зефида (да, вот такой я наглый)

Отношения внутри клана строятся на взаимном страхе и принципах дедовщины. (с) Шакалы

И больше нечего не надо выдумывать=)

Думаю что эту систему можно было бы сделать для отдельно взятого клана. Но зачем такая система в игре, выполненная программно?